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[보안] Top-tier 엔터테인먼트 - HRBP(HR Business Partner)
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" HRBP(HR Business Partner) (경력) "
HRBP 포지션은 각 조직의 전략적 목표 달성을 위해 HR 전반을 기획·실행하고,
현업과 긴밀히 협력하여 인사 이슈를 선제적으로 파악하고 조율하는 역할을 수행합니다.
경영진과의 파트너십을 바탕으로 전사 HR 정책을 조직 특성에 맞게 적용하며,
각 사업부와 인사 조직 간의 허브 역할을 통해 조직 맞춤형 제도와 정책이 실행될 수 있도록 지원합니다.
현업의 업무 흐름과 조직 특성에 대한 깊은 이해, 그리고 HR 직무에 대한 높은 관심과 열정을 바탕으로 전략적 HR 파트너로 함께 성장하실 분들의 많은 지원 바랍니다.
이런 분을 찾습니다.
• 다양한 이해관계자들과 소통할 수 있는 유연한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
• 적극적인 자세로 타인과 빠르게 관계를 형성하고 니즈를 파악할 수 있는 분
• 다양한 상황에서 문제를 정확하게 파악하고 적정 대안을 제시 할 수 있는 분
[ 담당업무 ]
• 조직 전략과 연계한 부문 내 인사정책 조율(채용, 인력계획, 교육, 평가, 보상 등)
• 조직 협력 강화를 위한 구성원 및 부서와의 커뮤니케이션 (ER)
• 담당 조직의 인사관련 이슈/동향, 부문별 니즈를 파악 및 해결안 제안
• 담당 조직의 직책자 및 구성원에게 전사 인사정책, 제도에 대한 가이드 제공
[ 자격요건 ]
• 대졸 이상 / 인사 업무 경력 만 5년 이상, HRBP 경험 만 2년 이상 보유하신 분• ER, 채용 업무 또는 새로운 인사제도 도입 및 운영해 본 경험 있으신 분• 조직개편, 인력 재배치, TF 구성·운영 등 인력 변화에 유연하게 대응한 HR운영 경험을 보유하신 분• 엔터테인먼트 산업에 대한 높은 이해도를 지니고 있으신 분• 노동법 및 관련 법률 등에 대한 지식을 보유하신 분[ 우대사항 ]
• 엔터테인먼트 또는 콘텐츠 업계에서 HR 또는 유관 조직 근무 경험하신 분
• 500인 이상 기업에서 다양한 인사 업무 경험을 보유하신 분
• 영어 및 제2외국어(일본어, 중국어 등) 가능하신 분
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- 마감일
- 채용시까지
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- 담당자
- 담당컨설턴트: 김상우수석
연락처: 010-2414-9144 / 010-2414-9144
이메일: career9144@careersherpa.co.kr
