" HYBE - 보상기획 담당 "

[ 직무 Summary ]

하이브 전사에 적용되는 보상제도를 기획하고 운영합니다.

각 사업 분야에 최적화된 보상 방식을 설계하고, 운영 중인 제도를 정기적으로 점검·개선하여 보상제도를 고도화하여 보상제도의 완성도를 높여갑니다.

또한, 주요 보상제도 중 하나인 주식보상제도를 기획, 운영하고 근태, 인건비 분석 등 보상 관련된 다양한 영역의 개선점을 도출합니다.

다양한 사업환경 속에서 차별화된 보상기획 전문가로 성장할 수 있습니다.  

[ 담당 업무 ]

- 각 사업분야에 최적화된 보상제도 기획 및 운영

- 운영중인 제도 현황 모니터링 및 개선 (Pay Band, 인센티브 스킴 등)

- 주식보상제도 고도화 및 상시 운영

- 근태 관리 제도 및 시스템 개선

- 전사 인건비 분석 및 리포팅

[ 필수 요건 ]

- 학사 이상, 전공 무관

- 5년 이상 보상 관련 실무 경험자

- 보상 운영 및 기획 전 과정을 주도적으로 수행한 경험이 있는 분

- 인사 ERP시스템 및 인사 데이터 관리에 능숙한 분

- MS Office/Google 문서 등 활용에 능숙한 분

[ 선호 요건 ] ** 필수 자격, 요건은 아닙니다!

- 계열사를 보유한 기업에서 보상 업무 경험이 있으신 분

- 경영, 인사 관련 컨설팅 회사 근무 경험

- IT / 엔터 / 서비스업종 관련회사 근무 경험을 보유한 분

[ 기타 사항 ] ** 필수 자격, 요건은 아닙니다!

- 높은 수준의 업무 디테일 (꼼꼼함과 정확성)

- 호기심 및 합리적/비판적 사고를 통한 분석력

- 논리적/혁신적 사고를 바탕으로 한 문제 해결력

- 새로운 사업/환경/직무를 빠르게 학습할 수 있는 유연성

- 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 유연하고 합리적인 커뮤니케이션 스킬

- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감