ㆍ해외법인 인사 제도 기획/전략 수립 및 운영(평가, 보상, 승진 등 HRM 전반)

ㆍ해외법인 조직관리 및 주요 HR 이슈사항 대응/진단

ㆍ필요시 현지 파견 및 현지 HR 제도 set-up

• 필수자격

  ㆍ해외여행 결격 사유가 없는 자

  ㆍ비지니스 영어 또는 중국어 가능자

  (해당 업무 3~10년 ) 

  학사 이상 

  
  

  • 우대사항

    ㆍGlobal HR 우대 (해외법인 관리 및 해외 인사제도 기획)

    ㆍ엑셀/컴퓨터활용능력/문서작성 우수자