" HYBE - Global HR "

[ 직무 Summary ]
거점별(한국, ​미국, ​일본) 인사 ​정책 수립 및 BP ​사례 ​공유를 통한 ​글로벌 HR 거버넌스 ​수립을 리드 ​합니다.

특히, 한국(HQ)의 ​미션과​핵심가치가 ​해외 신규 법인에도 ​일관성있게 ​전파되어 신규 사업을 ​기민하게​지원하고 ​대응할 수 있도록 ​합니다.

또한, ​본사​HR 관련 ​정책 등(현지​노동시장 ​및 문화 특성)을​고려하여 기획하고 ​운영을 담당합니다.

멀티 레이블 체제 아래 다양한 영역의 전문가와 사업분야로 구성된, 도전을 두려워 하지 않는 회사에서 글로벌 인사 전문가로서 새로운 시도를 하며 성장할 수 있습니다.

[ 담당 업무 ]

- 거점별 HR 거버넌스 체계 수립 및 HR 앰버서더 역할(BP’s, CoE’s 그리고 ER)

- 거점별 HR policy 및 process 설계 지원(본사 HR 정책 로컬라이제이션 포함)

- 한국 HR 관련 정책에 대한 현지 커뮤니케이션(Written & Verbal)

- 해외법인 관련 전반적 HR 운영 프로세스 및 관리 지원(보상, 평가 포함)

- 해외법인(북미, 일본) 현지 채용 지원 및 ER 파트너십 구축

- 해외 주요 계열사 신규 법인 셋업 지원 및 단계별 인사 지원

[ 필수 요건 ]

- 학사이상

- 인사 기획 / 운영(HRM) 최소 5년 이상 업무 경험자

- Global HR 제도 기획 및 운영 경험(해외 파견인력/주재원 인사관리 등)을 보유한 분

- 영어 또는 일본어 커뮤니케이션(Written & Verbal)이 능통한 분

- 해외 거주 유경험자 또는 해외 여행에 결격사유가 없는 분

- MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 데이터 분석/보고에 능숙한 분

- 다양한 유관부서와의 협업을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하는 분

[ 선호 요건 ] ** 필수 자격, 요건은 아닙니다!

- 음악/미디어/플랫폼/콘텐츠 산업 분야에 대한 관심과 이해도가 높은 분

- 플랫폼 기업 또는 국내/글로벌 회사에서 관련 업무 경험을 보유한 분

- 컨설팅 펌에서 다수의 GHR 관련 프로젝트를 주도적으로 리딩한 경험을 보유한 분

[ 기타 사항 ] ** 필수 자격, 요건은 아닙니다!

- 빠른 커뮤니케이션과 적극적/선제적인 문제 해결력

- 다양한 문화에 대한 높은 수용성/이해도

- 새로운 사업/환경/직무를 빠르게 학습할 수 있는 유연성

- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

-----------------------------------------------------------------------------

커리어셀파 김상우 / 010 2414 9144 / career9144@careersherpa.co.kr
-----------------------------------------------------------------------------
[근무장소] 서울 용산 HYBE 본사 사옥
[전형절차] 서류전형 - 면접(2~3회 예상) - 처우 및 각종 서류 검토 - 최종합격 - 입사
[제출서류] 이력서 및 경력기술서 (MS워드로 작성, 사진첨부, 희망연봉기재)